Pacheco propuso un aumento del 20% y seguimiento de la inflación

Con el antecedente de que en 2018 Pellegrini estuvo entre los cinco distritos bonaerenses que mayor incremento de sueldo otorgó a su personal, el Intendente Guillermo Pacheco recibió hoy en su despacho a representantes de la Unión de Empleados Municipales local (UEMP), encabezados por su Secretario General, Néstor Sánchez, a…

Con el antecedente de que en 2018 Pellegrini estuvo entre los cinco distritos bonaerenses que mayor incremento de sueldo otorgó a su personal, el Intendente Guillermo Pacheco recibió hoy en su despacho a representantes de la Unión de Empleados Municipales local (UEMP), encabezados por su Secretario General, Néstor Sánchez, a quienes propuso una pauta salarial para 2019, que en principio será del 20% y sujeta a revisión, y avanzó en distintos aspectos que hacen al funcionamiento de la comuna, al trabajo diario y a la posibilidad de nombramientos o recategorizaciones que surjan de la evaluación que se hará de cada agente de la planta.

 

Del encuentro también participaron el Secretario Adjunto del gremio, Alberto Escurra, y otros tres miembros de la comisión: Rosana Coronel, Gladys Bravo y Juan José Paparamborda.

El 20% de aumento será pagado del siguiente modo: 5% en febrero (el porcentaje supera las previsiones inflacionarias de los dos primeros meses del año), 5% en abril, 5% en agosto y 5% en octubre, con un seguimiento permanente y una revisión ya fijada, de mantenerse las condiciones normales, para el mes de noviembre próximo.

En 2018, y entre los 135 distritos de la provincia de Buenos Aires, Pellegrini figuró entre los cinco que mejor reconocieron a su personal con un mayor porcentaje de aumento salarial.

“Hemos hecho, como quedó demostrado desde que comenzamos nuestra gestión, y seguiremos haciendo, todo el esfuerzo que esté a nuestro alcance para el bienestar de las familias municipales, del mismo modo que esperamos continuar contando con el compromiso de los empleados para devolverle a los vecinos en buenos servicios y atención el aporte que hacen con sus tasas”, comentó Pacheco.

El Intendente y la comitiva de la UEMP empezaron a abordar también (y quedaron en agenda para seguir evolucionando en su tratamiento), varias cuestiones que hacen a las tareas del día a día, las condiciones de trabajo y las evaluaciones del personal, de cuyo análisis podrán surgir nombramientos o recategorizaciones según corresponda, informó el Municipio.

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