Un frente de conflicto inesperado surgió en el Municipio a instancias de una fuerte crítica de parte de sindicatos que representan a una parte de la planta de trabajadores de la Comuna por salarios, condiciones laborales y –sobre todo- por la falta de diálogo y reconocimiento gremial.
Los cuestionamientos impactan de lleno en la principal características de la figura del intendente que se caracteriza por aperturista y dialoguista, y se sustenta en el malestar creciente de los asalariados en todo el país que pierden el partido contra la inflación todos los días en la calle.
El reclamo llega de parte de UPCN y ATE que llevaron este tema al Ministerio de Trabajo de la Provincia porque dicen la Municipalidad nunca los atendió y no dialoga.
“Nosotros planteamos que queremos discutir el salario municipal, por eso recurrimos al Ministerio de Trabajo de la Provincia ya que nunca recibimos respuesta por parte de la Comuna. No sabemos cuántos empleados tiene el Municipio, cuántos son jornalizados, contratados, en planta permanente, cooperativistas y con monotributo. El mensaje con ATE nunca fue de diálogo porque nunca nos recibieron cuando hace tiempo que tenemos el 10% de representación de los trabajadores” dijo Mariela Carena de ATE anoche entrevista en el programa Enfoque Político de Canal 12 la TV Pública Regional.
Liliana Toledo de UPCN en tanto, añadió: “No tenemos el 10% de los empleados afiliados porque no sabemos a ciencia cierta cuántos empleados tiene el municipio además es una zona gris de saber cuál es el modo de medirlo si con la cantidad de empleados sindicalizados. Nosotros estamos hace 30 años en Trenque Lauquen, y en el caso nuestro desde el 2017 estamos pidiendo también que nos tomen en cuenta y nos dicen que no somos un sindicato, solo nos reconocen como coseguro médico, nos desconocen cuando somos un sindicato en todo el país y formamos parte de la CGT” sostuvo.
CUÁLES SON LOS PLANTEOS
Desde ATE “nuestro pedido es la reapertura de paritarias porque cerraron el acuerdo el 4 de enero justo después de brindar, pero ese acuerdo dejó afuera muchas cosas como la inflación porque ya en abril se perdió el poder adquisitivo. Hay muchas necesidades de los empleados municipales, no podemos decir ‘ya está cerrado hasta enero del año que viene’ porque no sé si ellos pueden vivir con un básico de categoría 3 de 60 mil pesos con una carga horaria de 30 horas. A la gente no le alcanza” sostuvo.
Ayer hubo otro reunión en el Ministerio de Trabajo “fue por otra cuestión y asistió Román Larrubia (Recursos Humanos). Ante la ausencia de la Mesa Negociadora porque no nos reconocen tenemos que recurrir todo el tiempo al Ministerio de Trabajo fue una denuncia por maltrato y persecución laboral y gremial de empleados en la Terminal a los que arbitrariamente les recortaron muchas cosas, queremos cortar un poco con el abuso contra el empleado, hay maneras de coordinar y hacerlo con respeto, también tuvimos hoy una reunión muy positiva en el Hospital con buena predisposición del Secretario de Salud por cuestiones que han pasado y que son de público conocimiento. Otro tema que tenemos denunciando es la falta del techo y baños en el Prolim. Insistimos sólo queremos dialogar pero no nos escuchan”.
Desde UPCN el reclamo ha sido “por los docentes de la escuela municipal, porque no se los reconocen, no se quieren afiliar porque tienen problemas, se les da de baja el convenio en enero y febrero. Nuestro estilo no es el choque ni la confrontación, vinimos a dialogar pero no nos escuchan”.
“Nosotros entendemos –dijo Liliana Toledo- que nos correspondería que si somos más de 1 sindicato hablando todos podríamos opinar, creemos que más allá de la cantidad de afiliados y la ley lo importante es el diálogo, nosotros pedimos hablar. Este es el único distrito en toda la región en la que el Municipio no convoca a UPCN”.
