El Delegado Regional del Ministerio de Trabajo de la Provincia, Juan Pablo Bigliani, abordó distintas aristas que hacen al mundo del trabajo en este amanecer post pandemia. También se pronunció sobre el proyecto opositor que busca eliminar las indemnizaciones por despido.
Bigliani fue entrevistado en el programa ENFOQUE POLÍTICO DE CANAL 12 LA TV PÚBLICA REGIONAL.
-Hay una sensación en la calle como que se reactiva el empleo.
-Más que sensación es una realidad que se puede comprobar con datos concretos. Tengo mucho diálogo con dirigentes gremiales y ellos nos dicen que el empleo no se redujo, el dato en el interior y en Trenque Lauquen en particular es que no tuvo pérdida notoria en pandemia y ahora se ve un repunte en distintas actividades que se siente.
-Ahora el gran debate pendiente es la remuneración sobre todo en tiempos inflacionarios.
-Es clave y estratégico el rol de los gremios para negociar el salario en el marco de las paritarias porque se sabe que la inflación siempre erosiona el salario de los trabajadores. Hay algunas actividades en pleno empleo como lo relacionado con lo metal mecánica que acaban de cerrar una paritaria importante.
-¿Que opina del proyecto de reconvertir los planes sociales en genuino?
-Es una de las demandas de la sociedad y del debate político sobre el papel del Estado. Este proyecto apunta a dar incentivos al empleador para empalmar la transición laboral.
-Por otro lado hay un fuerte debate por la indemnización por despido
-Yo soy militante del FdT y este es un proyecto de la oposición de JXC que plantea eliminar la indemnización, obviamente el mundo de los trabajadores está alerta y se expresa de manera unánime en rechazo total y absoluto. Es una medida que no va a generar empleo porque ya se puso en práctica en algunos lugares del mundo y no logró ese objetivo. Es una agenda de la oposición ir por la flexibilización laboral e ir en contra de los trabajadores y trabajadoras.
-¿Cómo se trabaja contra el trabajo informal, el trabajo en negro?
-Tenemos una actividad de inspectores y representamos al Estado, generamos multas a los empresarios que tienen a trabajadores en una situación contraria a lo que señala la ley en condiciones de trabajo y con salarios por debajo de lo que indica la ley.
Lo que se busca es que al empresario no le sea gratuito tener trabajadores en condiciones contrarias a lo que dice la ley.
-¿Cuál es el grado de conflictividad laboral?
-Una medida importante para contener el empleo fue el programa ATP, se trabajó con la cámara de comercio, los sindicatos, etc. el estado se hizo cargo de pagar los salarios y obviamente con la salida de la pandemia el conflicto disminuye porque la acitivdad económica comienza a repuntar, siempre buscamos generar acuerdos para desactivar los conflictos.
